HR下午茶

HR:頻繁跳槽,比找不到工作更可怕

發布時間:2020-8-13  閱讀次數:97次


好友芳芳也不例外,但在入職試工3天后,她就遞了辭職信。事后,她忍不住吐槽:“原來我一個人要干三個崗位的活,工資還低,我真心做不來。”

同樣,另一位好友小文入職不到一周也辭職了,原因是對方遲遲不肯核實轉正工資,加薪還需要競崗才能獲得。 

據聞,兩位好友在今年已經不是第一次辭職,疫情肆虐早已讓他們慌不擇路,現在只要有企業招手,就不顧一切地先接受offer。

這種飛蛾撲火式求職,就像先結婚后戀愛一樣,對企業沒有半點了解基礎,就算真的找到工作,也注定不會順利,到頭來又陷入辭職再求職的周而復始中去。

頻繁跳槽,無疑是對職業生涯的豪賭,盡管求職者知道是必輸的下場,但又束手無策。

頻繁跳槽對職場人都有哪些負面影響?

1、容易給HR帶來負面印象

在綜藝《您好!面試官》中,求職者李靈芝有三段不長的在職經歷。經過在場面試官們的提問后,發現她對行業及自身崗位認識不足,工作能力也沒有全面發展,無論她作出怎樣的解釋,都難以獲得面試官們的青睞,最后錯過了不少入職機會。

斯坦福大學心理學Lee Ross提出“行動者-觀察者的偏差”這一理論,他認為當人作為評價者,對他人的行為進行歸因時,會從他人內部個性和態度作出判斷,而非他人所處的外部環境。

因此,面對跳槽頻繁的求職者,HR首先認為過短的工作經歷不能被稱之為經驗,然后判斷高頻率的跳槽是因為TA抗壓能力低、工作能力不高,甚至是不負責任,而不是求職者在老東家所遭受過的發展空間有限或者待遇不公平等其他問題。

2、模糊個人發展路線

不知道從什么時候開始,頻繁跳槽已經成為求職者用來逃避現實的方法。剛入職新公司的阿聰,早前已經換了2份工作,受疫情影響,他只能退而求其次,做著一份不太喜歡的工作。由于對新崗位不滿,他上班總是無精打采,對上司布置的任務也是敷衍了事。試用期還沒過,又有了辭職的打算。

心理學上有一個“不值得定律”,即人們認為不值得做的事情,就不值得做好。它讓求職者無法積極面對自己目前的工作,就算面對了也無法提起熱情。

因此,求職者只好不斷通過跳槽來獲得自認為值得的工作,從而打亂職業規劃,使個人發展路線模糊。

3、沉沒成本持續增加

跳槽,本來就意味著付出過的時間、精力等沉沒成本不能被收回,而頻繁跳槽,更會讓沉沒成本持續增加,對求職者來說就像是鈍刀子割肉,若不及時止損,將會損失更大。

首先,從工作本身來說,我們入職一份新工作,要花不少時間去適應新的人事環境和公司文化,剛適應了又辭職的話,一場空之余又要花時間從頭再來。

其次,如果兩份工作之間的空窗期太長,會導致社保斷繳、人脈丟失、學習機會泡湯等,都會對以后的職場發展和生活產生不良影響。

最后,頻繁跳槽最大的壞處就是會使成長的連貫性斷裂,如果員工在一家企業沒有足夠的時間沉淀和學習,那么后期晉升和發展的機會將很渺茫。

早前的阿里巴巴,用形容酒年份的詞語“年陳”,作為對員工工作年限的紀念,從中誕生的“一年香,三年醇,五年陳”也被不少企業效仿。

正如時空視點高級總監郭里昂所言:“職場初期頻繁的換工作可能讓你走得快一點,但瓶頸也會來得早一些。”

如何高效跳槽才更有利于職場晉升?

1、深謀遠慮,緊跟職業規劃跳槽

如今百業蕭條,經濟市場受到重創,導致本應是“金三銀四” 的求職季大幅遇冷。不少求職者也因此罔置職業規劃,在求職市場上“饑不擇食”,最后發現工作遠離初衷,只能跳槽收場作罷。

因此,跳槽前做好職業規劃就非常重要,它除了能縱向指導職業梯度,也能橫向穩定求職方向。

某外企高管將職業規劃總結為4個問題:你想做什么;你能做什么;市場上有什么;你需要做什么。首先要給這四個問題作出答案,其次是看相中的企業能不能給自己提供發展平臺和資源,正確甄選才能讓我們更加理性地做出選擇。

高效的跳槽往往會緊跟職業規劃,我們需要耐心去邁出正確的第一步,而不是繼續錯誤的上一步。

2、調整思路,把職業期許從收入向成就感轉變

許多人用收入高低來衡量一份工作的好壞,同時認為薪酬價格等同于個人價值。

從馬斯洛的需要層次學來說,這樣的思維還處于底層的生理需求期。換言之,求職者將成就感歸因于追求溫飽,那么只要薪酬不夠高,都會讓TA沮喪;但如果成就感是于追求工作技能的提升,那么不斷地進步才能讓TA滿足。

Linda畢業三年換過5份工作,無一例外都是看薪酬擇業,三年下來,個人專業能力毫無長進,薪酬也面臨到達天花板。反觀與她同期畢業的Tom,從策劃助理開始做起到現在的創意總監,深耕一個行業讓他能力得到全面發展之余,薪酬也水漲船高。

關于跳槽,知乎上有一條高贊回復:“沒有人是通過換游泳池學會游泳的”。

每個企業都像游泳池,我們無論去到哪個游泳池,都有可能遇上水質不好、泳道太短等問題,會游泳的人,就會從不斷精進泳技中獲得成就感,而不會游泳的人,將會陷入不進取且不斷換泳池的死循環。

所以,個人價值決定了薪資收入,如果想要賺錢,就先讓自己堅持下來,沉淀過后方能值錢。

3、不斷學習,拓寬能力邊界

查理·芒格說:“光靠已有的知識,我們在生活里走不了多遠。”學習,從來都是性價比最高的投資。

在華為,有一個學習法則叫“721法則”,即70%的能力提升來自實踐,20%來自于導師幫助,10%來自于課堂學習,執行該法則的現象在華為隨處可見。

例如他們的軟件工程師分為1級到9級,晉級的途徑就是不斷學習來通過考核從而晉級。而早在2017年,就共有3.4萬多人通過華為iLearningX平臺學習,人均學習109分鐘,向自己所在職位的更高階進發。

我們也不妨給自己的崗位設立好級數,不斷通過學習拓寬自己的能力邊界,思考自己的崗位橫向還可以掌握哪些通用技能,縱向又能精進哪些專業技能,畢竟技多不壓身,功到自然成。

這次疫情“黑天鵝”展翅帶來的颶風,不止帶來毀滅,也帶來了生機。每一份工作沒有好與不好之分,只有適不適合之說。

在適合的工作中精英求精,在不適合的工作中找出不足并不斷彌補,我們才能在職場越戰越勇。










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