HR下午茶

HR:hr看簡歷的秘密

發布時間:2020-8-14  閱讀次數:108次

你知道什么叫度日如年嗎?就是在家待業的每一天。 你知道什么叫心焦如焚嗎?就是投出100份簡歷卻等不來一個回應。 面對就業問題,大家都在喊苦。今年受疫情影響,苦得不僅是800多萬亟待就業的應屆畢業生,也是很多年前裸辭職場人的噩夢:“辭職一時爽,疫情之后火葬場”。 有朋友半夜發微博感嘆,投了100份簡歷,只有兩個面試。好想面對面問問HR們,“到底什么樣的簡歷才能令你們‘眼前一亮’?”

作為好奇寶寶,我找到公司的HR聊了聊,破解了他們眼中好簡歷的秘密。

簡單點,你寫簡歷的套路簡單點你又不是個語文老師,不要用那些虛詞
 
知乎上有一個閱讀量在350萬+的問題:簡歷上的哪些內容才是HR 眼中的干貨?

得票最高的前高盛分析師朱英楠David在回答這個問題時說:想要知道什么是“干貨”,我們可以先聊一下干貨的反義詞:廢話。在簡歷上最經常看到的一句廢話就是:“負責XX日常工作”。看到這句話,HR能夠得出的唯一結論就是:你在這個崗位沒做什么。
 

別說HR冷漠苛刻,如果你是一個求職者,你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷: A:“實施了新政策使得項目運行效率大大提升。” B:“實行新的政策,使項目運營效率提高了30%,利潤比預期提升20%。”

我猜你一定會選B。 畢竟“大大的”、“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞……你自己都知道有多水。HR 畢竟也是身經百戰的人了,你那點小伎倆他還看不出來嗎?

比起“活動效果極佳”這樣的虛詞,“活動惠及2000人,購買轉化率15%”這樣直觀的表達不是更好嘛?你給客戶的presentation做得特別好,受到客戶爸爸大大表揚。本來在HR那里就不足為信,但如果加上數據,立馬感覺就不一樣了:“PPT一次過稿率98%,自己所做PPT曾被選作《PPT實操教程》經典案例”。

你平凡無奇的工作經歷,因為數字而顯得格外閃耀!

其實感情最怕的就是一樣越優質的職位越需要精準匹配

一些求職者在投遞簡歷時,秉承著“廣撒網,多撈魚”的原則,完全不考慮企業的用人需求,一股腦地使用同一份簡歷,求職意向不填或者天南地北填寫一堆,想著能圖個方便,實際上這并不利于求職的成功。

有時候,我們當下想要投遞的職位,跟我們你的一些經歷毫無關系,比如你要應聘一個互聯網的運營工作,你做過餐飲,在簡歷上“我精通牛排的各種烹飪方法”。

對于職場人來說,一份簡歷是遠遠不夠的,應聘不同崗位采用不同模版才是正確的方式。

當我們投遞崗位時,認真閱讀崗位要求這一欄:到底我們需要做哪些工作?需要哪些具體的技能?我曾經的經歷有哪些是這個崗位需要的?HR會首先用幾秒鐘掃描你的簡歷是否含有崗位職責的關鍵詞,如果沒有,直接Pass。

如果你要應聘平面設計,可以寫你會PS,從事過網站、物料、畫冊等制作物的設計;你要應聘人事專員,可以寫你之前從事的招聘、培訓、績效、薪酬等的工作經歷;你要應聘財務,可以寫你是財務管理或會計學等相關專業畢業,會做賬,報稅,做財務預算;你要應聘Java工程師,可以寫有1年以上Java開發的工作經驗,熟悉Spring、mybatis、spring cloud 等框架、容器的使用。

這樣HR看起來就很順,符合他當時寫JD的思路。

企業的HR希望看到的不是你做過什么,而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前,了解這個崗位的相關信息,想明白HR想招具備哪些素質的人,你才能切中對方痛點,直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快,別看了,就是我,我就是最合適的人。選我,就是我!”

沒意見 我只想看看你怎么圓像沒天賦的演員 HR一眼能看見

這兩天有個新聞很火,有個人爆料:自己的同事靠著簡歷造假,拿到了某大廠 60 萬年薪的崗位。
網友紛紛表示:羨慕,我酸了。

但簡歷造假這件事真的是如同懸崖上舞蹈,一不留神,就會粉身碎骨。

簡歷造假這件事,究竟會有什么樣的后果呢?我們可以從以下幾個方面來分析:

第一,工作層面

應聘一家公司,如果你簡歷造假,幾乎沒有哪一家單位會容忍,這意味著一個的職業道德出了問題。除非你入職后真的表現非常好,給企業帶來很多價值,對方舍不得處理你造假這件事,一般情況下開除是大概率事件。根據《勞動合同法》第二十六條規定,以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形。

第二,個人聲譽

出了工作上你可能要被掃地出門,自己在行業里頭圈子里面的名也會大大 受損。其他公司如果知道了這件事情,也不會冒風險錄用你。

第三,法律層面

還有些人因為簡歷造假,到了公司以后給企業造成嚴重經濟損失或者其他損失的,企業還可以通過法律途徑追究其法律責任澳大利亞一名女子因通過簡歷造假而在當地政府謀得一份高薪工作,最終被判處至少一年監禁。

《我的前半生》里,羅子君去面試時恰好遇到了虛假簡歷上的“前同事”,場面一度十分尷尬。

對真實的工作經歷加以修飾屬于人之常情,但“無中生有”就有些過分了。與其吹那些牛逼,還不如踏踏實實把專業技能掌握好,實操才是硬道理。

工欲善其事,必先利其器。沒有一份好的簡歷,浪費的不僅僅是你的時間和精力,也浪費了你的價值和才華。

秘密告訴你了,怎么做,你知道了吧~?









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